એકીકૃત પેન્શન યોજના (UPS) જૂની પેન્શન યોજનાની જેમ જ ગેરંટી પેન્શન પ્રદાન કરે છે. આ યોજના સરકારના કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ પછીની સ્થિરતા, ગૌરવ અને આર્થિક સુરક્ષા સુનિશ્ચિત કરવા માટે રચવામાં આવી છે. હાલમાં, સરકારના કર્મચારીઓ નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) હેઠળ આવરી લેવામાં આવ્યા છે, પરંતુ હવે તેમને NPS ચાલુ રાખવાની અથવા UPS યોજનામાં સ્વિચ કરવાની પસંદગી છે. જો કે, એકવાર કર્મચારીઓ UPS પસંદ કરે છે, તો તેમનો નિર્ણય કાયમનો હોય છે અને તેને બદલવા માટે કોઈ વિકલ્પ નથી.

UPS ની મુખ્ય વિશેષતાઓમાં એક નિશ્ચિત પેન્શનનો વાયદો છે, જે NPS ના વિરુદ્ધ છે. સરકારના સૂચન મુજબ, UPS ની પાંચ મુખ્ય વિશેષતાઓ છે:

I. ખાતરી પેન્શન: કર્મચારીઓ જેમણે ઓછામાં ઓછા 25 વર્ષની ક્વોલિફાઇંગ સેવા પૂરી કરી છે, તેમને નિવૃત્તિ પહેલા છેલ્લા 12 મહિનાનો સરેરાશ મૂળ પગારનો 50% ખાતરી પેન્શન મળશે. જો સેવા સમય ઓછો હોય, તો ચુકવણી તદનુસાર ઘટાડવામાં આવશે, જે ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષની સેવાને ધ્યાનમાં રાખશે.

II. ખાતરી કરેલ ન્યૂનતમ પેન્શન: UPS ન્યૂનતમ માસિક પેન્શન રૂ. 10,000 ની ખાતરી આપે છે, જે 10 વર્ષથી વધુ સેવા બાદ નિવૃત્તિ પર મળે છે.

III. ખાતરી કરેલ પરિવાર પેન્શન: જો નિવૃત્ત કર્મચારી મૃત્યુ પામે છે, તો તેમના તાત્કાલિક પરિવારને નિવૃત્ત કર્મચારી દ્વારા છેલ્લે લેવામાં આવેલા પેન્શનનો 60% મળશે.

IV. મોંઘવારીની સૂચકાંકન: ત્રણ પ્રકારના પેન્શન માટે મોંઘવારી રાહતનો નક્કી કરેલ છે, જે આલ ઇન્ડિયા કન્સ્યુમર પ્રાઇસ ઇન્ડેક્સના આધારે હશે.

V. નિવૃત્તિ પર lumpsum ચુકવણી: ગ્રેચ્યુટી સિવાય, નિવૃત્તિ પર lumpsum ચુકવણી દર 6 મહીના માટે 1/10મા માસિક વેતન (પગાર + મોંઘવારી ભથ્થું)ના આધારે ગણવામાં આવશે.