હાર્ણિધ કૌરે જણાવ્યું છે કે, અનેક લોકો જનરેશન ઝેડની બુદ્ધિમત્તા અને ક્ષમતાને ઓળખે છે, પરંતુ તેમને નોકરીમાં રાખવામાં હચકચાટ આવે છે. તે કહે છે કે, "તેઓ બુદ્ધિશાળી છે અને પોતાના કામમાં સારા છે, પરંતુ તેઓ ઘણીવાર અસંવેદનશીલ અને સહયોગમાં મુશ્કેલ હોય છે." આ વાતે તેમને નોકરીમાં રાખવા અંગેની ચિંતાઓને ઊભું કર્યું છે.

તેણે આગળ કહ્યું કે, "તેઓની અપેક્ષાઓ ઘણીવાર અન્ય લોકોના ભાવનાઓને ધ્યાનમાં રાખતી નથી, જેની કારણે સંબંધોમાં તણાવ ઊભો થાય છે." આ ચર્ચા વિવિધ પેઢીઓ વચ્ચેના સંબંધોને પણ સ્પષ્ટ કરે છે, જેમ કે એક યુઝરે કહ્યું કે, "તેઓને પોતાના ભાવનાઓ માટે જગ્યા અપાવવા માટે કહેવામાં આવે છે, પરંતુ જ્યારે અન્ય લોકોની લાગણીઓની કાળજી લેવાની વાત આવે છે, ત્યારે તે માટે તેમને કામ કરવું મુશ્કેલ લાગે છે."

આ ચર્ચાએ કાર્યસ્થળમાં પેઢીગત ગતિશીલતા અને એકબીજાને સમજવાની જરૂરિયાત વિશે ચર્ચાઓને પ્રેરણા આપી છે.

હાર્ણિધની પોસ્ટે ઝડપથી પ્રચલિત થઈ, જેમાં લગભગ 60,000 દર્શકો અને 900 લાઇક્સ મળ્યા. ઘણા યુઝર્સે જનરેશન ઝેડના વર્તન વિશેની ચિંતાઓને લઈને વિવિધ પ્રતિસાદ આપ્યા. એક યુઝરે આ વાતને વિલક્ષણતા ગણાવી, "આમ લાગતું છે કે આ એક પ્રકારનું સ્ટિરિયોટાઇપિંગ છે."

બીજું યુઝર કહે છે, "આવું સામાન્યકરણ કરવું યોગ્ય નથી! હું બૂમર્સ અને મિલેનિયલ્સ વિશે પણ એવું જ કહી શકું છું."

એક યુઝરે ઉમેર્યું, "જૂની પેઢીઓએ અનુકૂળ થવું પડશે અથવા પાછા જવું પડશે, અને તેઓ સૌથી બુદ્ધિશાળી પેઢીઓમાંની એક છે."

આ ચર્ચા દર્શાવે છે કે નોકરીમાં પેઢીગત તફાવત અને સમજણને વધારવા માટેના પ્રયાસો જરૂરી છે.