FMCG કંપનીઓ હવે નવા ટેલેન્ટને વધુ મહત્વ આપી રહી છે, ખાસ કરીને માર્કેટ ઇન્સાઇટ્સ, રિટેલ વિતરણ અને સ્થાનિક ગ્રાહક સમજણમાં કુશળતા ધરાવતા ઉમેદવારોને પસંદ કરવામાં આવી રહ્યા છે. બેંગલુરુમાં ફૂડ એન્જિનિયર પદ માટે 41% અને દિલ્હીમાં લોજિસ્ટિક્સ કોોર્ડિનેટર્સ માટે 39% જેટલી ભરતીની ઇચ્છા દર્શાવવામાં આવી છે. આ ઉપરાંત, હૈદરાબાદમાં સપ્લાય અને વિતરણ ચેઇન પદો માટે 37% અને બેંગલુરુમાં બ્રાન્ડ મેનેજમેન્ટ ટ્રેનીઝ માટે 34% જેટલી ભરતીની ઇચ્છા છે. મુખ્ય ઉત્પાદક ક્ષેત્રો જેમ કે ડેરી, તૈયાર ખોરાક, જમણવારના માંસ અને નાસ્તા માટેની નોકરીઓને સપ્લાય ચેઇન અને માર્કેટ સંશોધનમાં નવી ભૂમિકા બનાવવામાં આવી રહી છે.

નવી ભરતીના તકોને અસરકારક રીતે જોતા, નવા ઉમેદવારોને કેટલાક મુખ્ય પ્રમાણપત્રો મેળવવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવી રહ્યા છે, જેમ કે સપ્લાય મેનેજમેન્ટમાં પ્રમાણિત વ્યાવસાયિક (CPSM), પ્રમાણિત લોજિસ્ટિક્સ એસોસિએટ (CLA), બ્રાન્ડ મેનેજમેન્ટ, ડિજિટલ માર્કેટિંગ, અને લોજિસ્ટિક્સ અને સપ્લાય ચેઇન મેનેજમેન્ટ. દરેક ભૂમિકા માટે ટેકનિકલ જ્ઞાન, ઇન્વેન્ટરી અને લોજિસ્ટિક્સ મેનેજમેન્ટની જરૂરિયાત છે, તેમજ વિવિધ પ્રદેશોમાં કામ કરવા માટે એડેપ્ટેબલ અને મજબૂત સંચાર કૌશલ્ય હોવું આવશ્યક છે.

આ વધતી માંગ ભારતના ખાદ્ય પ્રોસેસિંગ ઉદ્યોગમાં ઝડપથી વૃદ્ધિની પછોડે rural અને semi-urban બજારોમાં ઊંડા પ્રવેશ માટે છે. આ ઉદ્યોગનો આકાર 2019-20માં $263 બિલિયનથી વધીને 2025-26માં $535 બિલિયન સુધી પહોંચવાની શક્યતા છે, જે 12.6% CAGR સાથે છે. આ ક્ષેત્રની ભરતીની પ્રવૃત્તિ FMCGને ભારતમાં મહત્વપૂર્ણ રોજગાર ડ્રાઇવર તરીકે દર્શાવે છે, જેમાં નવા ટેલેન્ટની માંગમાં સતત વૃદ્ધિની અપેક્ષા છે.

આ સર્વે 18 ઉદ્યોગોમાં 526 નાના, મધ્યમ અને મોટા કંપનીઓને આવરી લે છે, જે 14 ભૂગોળીય વિસ્તારોમાં ફેલાયેલી છે, જેમ કે મેટ્રોઝ, ટિયર-1 અને ટિયર-2 શહેરો, જે ભરતીની ભાવનાને દર્શાવે છે.