ઇન્ડીડ દ્વારા પ્રકાશિત અહેવાલ અનુસાર, ભારતના નોકરી શોધકર્તાઓ માટે લવચીક કામના કલાકો હવે એક અનિવાર્ય પાસો બની ગયા છે. 42% નોકરી શોધકર્તાઓએ નવા અવસરોની શોધમાં લવચીકતા એક મહત્વપૂર્ણ કારણ તરીકે ઉલ્લેખિત કર્યું છે. આ ઉપરાંત, 56% લોકો વધુ પગાર અને 47% લોકો કરિયર વિકાસને પણ મહત્વ આપે છે. પરંતુ હવે લવચીકતા આ તમામ પ્રાધાન્યોને સરખા સ્તરે લાવે છે.

આને ધ્યાનમાં રાખતા, નોકરી આપનારાઓ ટોચના પ્રતિભાને આકર્ષવા અને જાળવવા માટે પરંપરાગત કામના મોડલને બદલવા માટે સક્રિય રહ્યા છે. આ બદલાવ માત્ર નોકરીની વધારાની લહેર દર્શાવતું નથી, પરંતુ તે એક એવા કાર્યબળની ઉદયને પણ દર્શાવે છે જે કરિયર વૃદ્ધિ અને વેતન જેટલું જ સંતુલન અને અનુકૂળતાને મહત્વ આપે છે.

ટેકનોલોજી ક્ષેત્રમાં, 27% નોકરી આપનારાઓ આ ક્ષેત્રમાં નોકરીઓ ભરે છે. વેચાણની ભૂમિકાઓમાં પણ માંગ છે, જે 23% છે, તેમજ ઉત્પાદન અને ઉત્પાદનની જગ્યાઓમાં 19% છે. વિશિષ્ટ ભૂમિકાઓમાં ડેટા વિશ્લેષકો (25%), પ્રોજેક્ટ મેનેજર્સ (19%), અને વેચાણ અને માર્કેટિંગ મેનેજર્સ (18%)ની માંગ વધતી જાય છે.

ટેક સ્કિલ્સની વાત કરીએ તો, ડેટા વિશ્લેષણ માટે 35% નોકરી આપનારાઓ SQL, Excel, અને Python કુશળતા ધરાવતા લોકોની શોધમાં છે. સાઇબર સિક્યુરિટી પણ એક મહત્વપૂર્ણ ક્ષેત્ર બની રહ્યું છે, જ્યાં 29% નોકરી આપનારાઓ એન્ક્રિપ્શન અને નેટવર્ક સિક્યુરિટીમાં નિષ્ણાતોની શોધમાં છે.

ડિજિટલ સેવાઓના વિસ્તરણ સાથે, સંવેદનશીલ ડેટાની સુરક્ષા હવે એક ટોચની ચિંતા બની ગઈ છે. ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ કુશળતાઓનું પણ મહત્વ છે, 23% કંપનીઓ AWS, Azure, અને GCP જેવા પ્લેટફોર્મમાં નિષ્ણાતોને ભરતી કરી રહી છે.

નરમ કુશળતાઓ પણ હવે નોકરીઓમાં મહત્વ ધરાવે છે. ટીમવર્ક અને સહયોગ (57%) સૌથી વધુ કિંમતી ગણાય છે, ત્યારબાદ સંચાર કુશળતાઓ (51%) અને સમર્થન વિચારશક્તિ અને સમસ્યા ઉકેલવાની ક્ષમતા (43%) છે.